刘岚简单介绍了何雨柱，然后开门见山地进入了今天的主题。她向大家说明了厂里对生产主管的调动意向，以及她与何雨柱商量的替代方案。整个过程她讲得清晰明了，态度也非常认真。
何雨柱则在旁边认真倾听着每个人的意见，心里逐渐对这件事有了更清晰的认识。他知道，大家都明白这个调动的必要性，但同时也有人担心，这样的调整会不会让这位主管感到失落，甚至影响到他在新岗位上的工作积极性。
“我觉得，调动是必要的，但在执行之前，必须让这位主管明白公司对他的重视，以及我们对他未来发展的期望。”何雨柱语气中带着一丝慎重，“我们可以跟他进行一次正式的沟通，详细说明调动的原因，并且给他时间适应新的角色。同时，我们也可以提供相应的培训和支持，让他在新岗位上有信心继续发挥作用。”
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