然而，市场的变化总是让人难以捉摸。随着科技的飞速发展，新兴技术如人工智能、大数据等开始在行业内广泛应用，我们公司面临着技术升级的巨大压力。
“这些新技术的应用太复杂了，我们现有的团队能跟上吗？”技术部门的骨干担忧地说道。
“我们不能退缩，要积极引进相关的技术人才，同时加强内部培训，让大家尽快掌握新技术。”我坚定地回答。
于是，公司展开了大规模的招聘活动，吸引了一批优秀的技术人才。但新老团队之间的融合却出现了问题。
“他们的工作方式和我们不一样，沟通起来很困难。”老员工抱怨道。
“大家要相互理解、相互学习，共同为公司的发展努力。”我多次组织交流会议，促进团队的融合。
经过一段时间的磨合，新老团队逐渐找到了合作的默契，技术升级工作得以顺
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