新产品在市场上大获成功，陆逸尘和顾瑶总算能稍微缓口气。然而，他们还没来得及享受这份喜悦，新的麻烦又接踵而至。

随着公司业务的扩张，人力资源的短缺问题愈发凸显。各个部门都在抱怨人手不足，工作压力过大，导致效率低下，错误频出。

“这样下去可不行，我们得赶紧招聘一批优秀的人才。” 陆逸尘在高层会议上说道。

顾瑶点头表示同意：“但现在行业内人才竞争激烈，我们要想吸引到合适的人才，得拿出有竞争力的薪酬和福利方案。”

于是，人力资源部门开始紧锣密鼓地制定招聘计划，同时提高了招聘的待遇标准。然而，招聘过程并不顺利，虽然收到了大量的简历，但真正符合要求的候选人却寥寥无几。

“这可怎么办？我们不能一直这样等下去，得想想别的办法。” 人力资源总监着急地说道。

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