公司在联名产品大获成功后，迎来了一段高速发展的时期。陆逸尘和顾瑶的脸上洋溢着喜悦和自豪，但他们深知，在竞争激烈的商业世界里，一刻也不能松懈。
随着公司规模的不断扩大，管理上的问题逐渐凸显出来。部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下；一些中层管理人员开始拉帮结派，内部斗争日益严重。
“这样下去可不行，必须要进行一次彻底的管理改革。” 陆逸尘在办公室里来回踱步，忧心忡忡。
顾瑶点了点头，说道：“我同意，我们需要重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制。”
他们立即召集了公司的高层管理人员，共同商讨管理改革的方案。在会议上，各种意见和建议纷至沓来，争论不休。
“我认为应该精简一些不必要的部门，减少层级，提高决策效率。” <
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