公司的发展逐渐步入正轨，陆逸尘和顾瑶正准备松一口气，却发现新的问题已悄然浮现。

随着公司规模的不断扩大，管理的复杂度呈指数级增长。各个部门之间的协调不畅愈发明显，信息传递的延误和失真导致了一系列决策失误。

“这样下去可不行，我们必须重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示赞同：“对，而且要建立一套高效的沟通机制，确保信息的及时准确传递。”

他们立即着手对公司进行全面的组织架构调整。然而，这一过程并不顺利，一些部门负责人担心自己的权力被削弱，对改革方案提出了诸多质疑和反对。

“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了公司的长远发展，大家必须要有大局观。” 陆逸尘努力说服着那些反对的声音。 <

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