公司在智能科技领域的初步成功让陆逸尘和顾瑶看到了新的希望，但他们也深知前方的道路依然充满挑战。
随着业务的拓展，公司的人力资源开始吃紧。关键岗位的人才空缺，新招聘的员工又需要时间来培训和适应，这使得工作效率受到了一定的影响。
“人才是公司发展的关键，我们必须尽快解决这个问题。” 陆逸尘在办公室里，对着顾瑶忧心忡忡地说道。
顾瑶点了点头，回应道：“我已经联系了几家猎头公司，也在各大招聘网站上发布了招聘信息，但要找到合适的人才并不容易。”
他们决定亲自参与招聘工作，对每一个应聘者进行严格的筛选和面试。在这个过程中，他们遇到了各种各样的情况。
有的应聘者虽然履历漂亮，但实际能力却与预期相差甚远；有的则在面试中表现出色，但对公司的发展理念和企业�
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