经过多年的拼搏，林萧和苏瑶的公司已经成为了行业内的巨头，但他们并没有满足于现状，而是将目光投向了更长远的未来。
“苏瑶，我们不能只满足于当下的成就，要思考如何让公司持续发展，传承下去。” 林萧在办公室里与苏瑶探讨着公司的未来规划。
苏瑶点头表示认同：“是啊，我们要培养新一代的领导团队，让公司的理念和精神得以延续。”
为了实现这个目标，他们开始在公司内部选拔有潜力的年轻人，为他们提供培训和晋升的机会。
“小李，我看好你的能力和潜力，只要你努力，未来一定能在公司担当重任。” 林萧鼓励着一位年轻的员工。
同时，他们也注重公司文化的传承和创新。
“我们的企业文化是公司的灵魂，要让每一位新员工都能深刻理解和认同。” 苏瑶在新员工入职培训会上说道。
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